El sistema de gestión del tiempo en Bitrix24 instala la disciplina en el horario de trabajo sin crear un ambiente de presión. El reloj es necesario para que los empleados puedan iniciar su jornada de trabajo y también para terminarla. Debido a que Bitrix24 rastrea las direcciones IP, los administradores pueden determinar fácilmente si una persona se registró dentro o fuera de la oficina o desde el hogar, y ser alertados cuando alguien llegó tarde al trabajo o se fue temprano.
En Bitrix24 la Planificación del trabajo y el sistema de gestión de proyectos le permite asignar tiempo a cada una de las tareas de sus subordinados, declararlas supuestamente terminadas y luego completas una vez finalizado el proceso, lo cual le permitirá analizar el tiempo asignado a la tarea frente a el tiempo utilizado realmente.
Hay dos tipos de informes de trabajo disponibles en Bitrix24 para la fuerza de ventas. Los informes del CRM (basados en prospectos, representantes de ventas y facturas) se pueden utilizar para ver lo que cada uno de los ejecutivos de ventas ha estado haciendo durante un período de tiempo seleccionado, por ejemplo, cuántas llamadas o reuniones con clientes se ejecutaron el mes pasado. Los informes de trabajo diarios, semanales o mensuales pueden ser enviados a los supervisores que no participan directamente en las ventas por lo que su rendimiento y su eficiencia se puede evaluar también con exactitud.
Los calendarios privados y compartidos están disponibles en Bitrix24 a fin de coordinar la actividad de ventas y proyectos, programar reuniones y conversaciones, o concertar citas con clientes y prospectos directamente desde el CRM. Bitrix24 incluso viene con su propio sistema de gestión de licencias que permite a sus empleados programar vacaciones, pedir descansos o conseguir la aprobación para viajes de negocios.
Otras herramientas disponibles que le ayudarán a gestionar su fuerza de ventas y a sus empleados de forma efectiva que vienen con Bitrix24 son el Portal de autoservicio de empleado, herramientas de reclutamiento, HR, el organigrama dinámico de la empresa.